Betrokkenheid en toewijding van medewerkers is toegenomen, evenals het vertrouwen in elkaar. Mensen zijn meer bereid te veranderen omdat ze meer verantwoordelijkheid krijgen in de planning en uitvoering van activiteiten.
CBS Koningin Beatrix is een christelijke basisschool in de wijk "Stadsveld" te Enschede. Deze basisschool valt onder het bestuur van VCO - Oost Nederland. De school telt ongeveer 165 leerlingen en 15 leraren, verdeeld over 8 groepen.De school wil bereiken dat kinderen er met plezier naar toegaan. In een sfeer van veiligheid en geborgenheid willen zij eraan bijdragen dat kinderen zich kunnen ontwikkelen tot zelfstandige mensen, die verantwoordelijk zijn voor hun eigen gedrag en die in staat zijn om oplossingen te zoeken in verschillende situaties.
Waarom Investors in People?
CBS Koningin Beatrix besloot zich in najaar 2004 te verbinden aan Investors in People, in het kader van integraal personeelsbeleid. In februari 2006 zijn zij daadwerkelijk begonnen met het IiP-traject. De start van het IiP-traject begon voor de school met visieontwikkeling en beschrijving van doelen die aansloten op hun eigen visie m.b.t. het onderwijs op hun school.
De verwachting was dat de stap die al gezet was m.b.t. het werken met persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP's), verder geïntegreerd kon worden in de organisatie. Met IiP worden deze POP's gekoppeld aan de doelen van de school. Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers krijgt zo vanzelfsprekend een plaats binnen de organisatie. Want, zo stelt een leraar van de school,"Iedereen draagt toch bij aan de schoolontwikkeling en is verantwoordelijk voor een deel van het proces".
Betekenis van visie en doelen
Het team is bezig geweest met de betekenis van de visie en doelen. De medewerkers hebben zich op hun beurt beziggehouden met wat de visie en doelen betekenen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te volgen zijn jaarlijks gesprekken gepland met de directrice. CBS Koningin Beatrix stimuleert nieuwe ideeën en vindt dat iedereen gelijke toegang moet hebben tot ontwikkeling en begeleiding. Betrokkenheid en toewijding van medewerkers is toegenomen, evenals het vertrouwen in elkaar. Mensen zijn meer bereid te veranderen omdat ze meer verantwoordelijkheid krijgen in de planning en uitvoering van activiteiten.
Bekwaamheidsdossier/POP
In de wet BIO (Beroepen in het Onderwijs) is vastgesteld dat voor iedere medewerker die werkzaamheden verricht een bekwaamheidsdossier aanwezig moet zijn. Het werken met IiP helpt om deze bekwaamheden inzichtelijk en effectief te maken voor CBS Koningin Beatrix. IiP zorgt onder andere voor een professionele communicatie tussen leerkrachten en management. Visie, doelen, talenten en verwachtingen worden helder gemaakt. Werken met een POP draagt op deze manier bij aan de professionele ontwikkeling van leraren in lijn met de schoolontwikkeling.
De toegevoegde waarde van het IiP-assessment
Schooldirecteur, mevrouw Etty Hettinga stelt,"De toegevoegde waarde van het assessment zit vooral in het feit dat een onafhankelijke organisatie naar jouw organisatie kijkt en het helpt bovendien dat je hierdoor scherp gaat kijken naar wat je aan het doen bent"
Doelen voor de toekomst
"Het is belangrijk voor onze school om de doelen nog meer meetbaar te maken. Teamleden hebben hard gewerkt aan persoonlijke ontwikkeling. Een van de doelen voor de komende jaren is elkaar, nog meer dan voorheen, op de hoogte te houden van wat gedaan wordt en moet worden. Zo worden dit schooljaar leerkrachten uitgedaagd om in een teamvergadering verslag te doen van de nieuwe ontwikkelingen waarvan zij hebben kennisgenomen.".
Tip voor andere organisaties Starten met Investors in People betekent dat er iets in je organisatie anders moet dan voorheen. Meedoen met Investors in People alleen omdat het management dat wil heeft naar de mening van mevrouw Hettinga minder effect dan wanneer vanuit de organisatie als geheel het besef komt dat er iets moet veranderen. Het is de taak van het management om eerst aan dat besef te werken. Bij het ingaan van het gewenste veranderingsproces kan Investors in People een goede bijdrage leveren. Visieontwikkeling, communiceren en samenwerken zijn de sleutelwoorden voor de ontwikkeling van de organisatie.
Toegevoegde waarde IiP voor CBS Koningin Beatrix
- Verbetering van prestaties medewerkers.
- Meer betrokkenheid en toewijding aan CBS Koningin Beatrix bij de medewerkers.
- Ondersteunen van een cultuur van onderling vertrouwen en geven van feedback.
- Betere onderlinge communicatie.
Datum certificering: 09-07-2007