Als eerste school in het voortgezet onderwijs kreeg het Rythovius College uit Eersel in december 2003 het Investors in People certificaat uitgereikt. Het certificaat kreeg een bescheiden plaatsje in de gang. Want het papiertje, daar ging het de school niet om. ‘Investeren in medewerkers en kansen bieden voor ontwikkeling maakt al jaren deel uit van ons personeelsbeleid,' zegt IiP-coördinator Ben Sebregts. ‘Dat beleid wilden we toetsen aan de normen van Investors in People. Dit certificaat bewijst dat we het goed hebben aangepakt.'
Het Rythovius doet er veel aan om een goede werkomgeving te creëren voor het personeel. ‘Dat zit in in voor de hand liggende zaken als een prettige werkomgeving, maar je wilt ook mogelijkheden bieden voor scholing en opleiding en je personeel de kans geven zich te ontwikkelen. Die mogelijkheden zoeken we zoveel mogelijk binnenshuis. We beschikken hier over een schat aan deskundigheid. Waarom zou je medewerkers op computercursus sturen wanneer je docenten in huis hebt die daar alles van weten?'
In november 2003 werd KIWA ingeschakeld om te beoordelen of het Rythovius College in aanmerking kwam voor certificering. De school bleek aan alle voorwaarden te voldoen voor een IiP-certificaat. ‘Daar zijn we best trots op,' zegt Ben Sebregts. ‘Niet om het papiertje, maar om de inhoud. We merken dat de samenwerking, die cruciaal is om een school draaiende te houden, alleen nog maar is verbeterd. Dat is de winst van Investors in People.'
Toegevoegde waarde
- Samenwerking is sterk verbeterd
- Toets van het gevoerde personeelsbeleid
Datum certificering: 08-12-2003