Eosta b.v. in Waddinxveen is een leidende en snelgroeiende im- en exporteur van uitsluitend biologische en biologisch-dynamische geteelde groenten en fruit. Sinds de start in 1990 heeft Eosta een flinke groei doorgemaakt. Met de huidige circa 50 medewerkers en met deelnemingen in en samenwerkingsverbanden met marktleiders in België, Duitsland, Engeland en USA, is Eosta uitgegroeid tot één van de grootste spelers op de markt van biologische groenten en fruit. De ketenregie omvat niet alleen verkoop en distributie, maar ook teeltbegeleiding, onderzoek, ontwikkeling en financiële ondersteuning. Voor haar inspanningen heeft Eosta o.a. de publieksprijs voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in 2004 gewonnen.
Waarom IiP?
Eosta hecht veel waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het merk Nature & More dat Eosta voert voor haar producten is veel meer dan alleen een merknaam. Het staat voor transparantie en kwaliteit in de keten. De telers die participeren in het Nature & More systeem krijgen een rapportcijfer voor ecologische kwaliteit, productkwaliteit en sociale kwaliteit. Bij sociale kwaliteit moet je niet alleen denken aan ‘fair trade', maar ook aan training, onderwijs, medewerkersontwikkeling, medische zorg en huisvesting.
Voor Eosta is Nature & More niet alleen een systeem voor leveranciers en afnemers, maar ook een appèl om eens goed naar de eigen sociale werkelijkheid te kijken.
Het omschrijven en vertalen van de missie en strategie naar de mensen en het opzetten, coachen en om- en bijscholen van een middenkaderteam behoorden tot de eerste verbeteringen in het IiP-traject.
Wat zijn de resultaten van IiP?
Het traject Investors in People heeft ervoor gezorgd dat wij op een gestructureerde wijze naar een deel van ons personeelsbeleid hebben gekeken. Doordat er deadlines zijn gesteld heeft het verbeteringen versneld. Je hoopt van te voren wel dat dit effect plaatsvindt, maar zeker is dat niet. Wij hebben hierdoor echt een stap voorwaarts kunnen maken, waardoor de organisatie in een korte tijd duidelijk in beweging is gekomen.
De medewerkers stellen informatie rondom de organisatie zeer op prijs en vonden het positief dat het management zich ‘kwetsbaar' heeft opgesteld om de onderwerpen die bij Investors in People aan de orde kwamen plenair te bespreken.
Positief verrast was het management door de uitkomsten van het assessment, wat aangaf dat het merendeel van de medewerkers ook daadwerkelijk trots is om hier te werken.
Tips voor organisaties die willen gaan starten met IiP:
- Het management moet volledig achter de doelstelling van IiP staan.
- Communiceren over waar je mee bezig bent richting de medewerkers is erg belangrijk.
- Maak het niet te moeilijk, communiceer in kleine brokken en herhaal regelmatig.
- Het is belangrijk je goed te laten begeleiden, waardoor je regelmatig weer even goed op de rails wordt gezet.
Toegevoegde waarde
- Meer structuur in personeelsbeleid
- Stok achter de deur voortgang organisatie
- Organisatie is in beweging gekomen
- Betere interne communicatie
- Ontstaan platform voor bespreken uiteenlopende onderwerpen
- Bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Kwetsbare opstelling van het management
Datum certificering: 01-09-2005