Investeren in je personeel in tijden van recessie? ‘Jazeker,’ zegt Rob Vinke, hoogleraar Personeelswetenschappen aan Business Universiteit Nyenrode.
1. IiP zegt: investeer in medewerkers door hen op te leiden en verder te ontwikkelen. Welk bedrijf doet dit nog in een tijd van recessie waarin besparen op uitgaven het eerste slimme doel lijkt?
‘Bedrijven zouden standaard jaarlijks zo'n drie tot vier procent van de loonsom aan opleiden moeten besteden om hun medewerkers goed inzetbaar te houden voor het bedrijf of daarbuiten. Ik noem dat de inzetbaarheids-APK. In een recessie is er voldoende tijd om mensen op te leiden, want veel medewerkers hebben arbeidstijdverkorting. Wanneer het volgend jaar weer drukker wordt, kan dit goed opgeleide personeel zo aan de slag. Betaalt het bedrijf de opleiding dan kan de medewerker er een deel van zijn vrije tijd aan besteden.'
2. Hoe investeren organisaties het beste in hun medewerkers?
‘Een werkgever moet eerst nadenken wat er niet goed gaat in de organisatie of wie onvervangbaar is voordat iemand op cursus wordt gestuurd om die problemen te kunnen oplossen. Doet iemand een cursus, dan moet hij dat meteen morgen in de praktijk kunnen brengen. Daarmee is het bedrijf snel en goed geholpen. Het kan gaan over kennis bijspijkeren, praktijkervaring opdoen of - als het om inzetbaarheid op langere termijn gaat - over verdere persoonlijke ontwikkeling. Er is één gouden regel: je hebt niets aan een opleiding die je niet binnen een half jaar in de praktijk kunt toepassen. Dat is geld weggooien want dan is de medewerker het grootste deel vergeten.'
3. Hoe helpt die opgeleide en verder ontwikkelde medewerker het bedrijf uiteindelijk uit de moeilijkheden?
‘Door aan beide kanten de vrijblijvendheid van opleiden weg te nemen. Zorg je als werkgever dat iedereen zijn talent heeft kunnen ontwikkelen in de richting waar de markt om vraagt, dan beschik je altijd over goed personeel. In tijden van recessie kun je hen desnoods uitlenen aan andere bedrijven. Maar gaat het weer beter, dan zullen de mensen waar jij als werkgever in hebt geïnvesteerd graag bij je terugkomen wanneer jij hen weer nodig hebt.'