Veranderprocessen in organisaties zijn vaak veel te rechtlijnig. De auteurs van 'Voorbij verandermanagement' pleiten voor een mutlifocale aanpak.
In hun boek 'Voorbij verandermanagement. Whole Scale Change, de wind onder de vleugels' betogen Antonie van Nistelrooij en Rob de Wilde dat verandertrajecten te vaak lineaire processen zijn. Je moet van A naar B en de organisatie moet maar volgen. Dat werkt vaak niet. Maar het kan anders.
In een interview door Ronald Buitenhuis pleiten de auteurs ervoor veranderen te bezien door een multifocale bril. Werk vanuit alle betrokken perspectieven en betrek deze op elkaar: dat is waar het in hun Whole Scale Change om draait.
Een echte dialoog met dwarsdoorsnedes van de gehele organisatie levert een beeld op van het bedrijf als een samenhangend systeem. Wie de echte dynamiek leert kennen, kan van binnenuit veranderingen op gang krijgen die dan ook echt beklijven.
Meer informatie op kluwermanagement.nl.
