Dat salaris de belangrijkste pullfactor voor mensen vormt is bekend. Maar toch wordt over salaris altijd geklaagd. Het kan eigenlijk nooit hoog genoeg zijn. Wanneer het om werktevredenheid gaat, is de financiële beloning al jarenlang het laagst scorende aspect. Dit bleek ook dit jaar weer uit een tevredenheidonderzoek dat Effectory en Volkskrant Banen jaarlijks houden. Meer dan 150.000 werknemers uit meer dan 300 organisaties namen dit jaar deel aan het onderzoek en gaven rapportcijfers aan diverse aspecten gerelateerd aan werktevredenheid.
Nederlandse werknemers waarderen hun salaris gemiddeld met een 5,4. Een erg lage score. Maar al wetende dat uit het onderzoek gebleken is dat de beloning an sich weinig bijdraagt aan de tevredenheid, wellicht iets minder zorgwekkend.
Directe collega's spelen daarentegen een hele belangrijke rol in de tevredenheid. Deze scoren dan ook het hoogst met een 7,6. Een andere belangrijk ingrediënt voor tevredenheid is de passendheid van de baan bij opleiding, ervaring en interesses. Ook deze aspecten worden gelukkig aanzienlijk hoger gewaardeerd dan het salaris. Nederlanders vinden hun werk leuk (7,7) en interessant (7,1). De aansluiting tussen werk en eigen capaciteiten en opleiding scoort een 6,6.
Ontwikkelingsmogelijkheden zijn ook belangrijk voor de tevredenheid en worden volgens Marc Sijtstra, directeur van Effectory, alleen maar belangrijker voor werknemers. "Mensen zijn tegenwoordig op zoek naar een plek waar ze zich optimaal kunnen ontplooien. Niet per se het pad omhoog, maar vooral verdiepend en verbredend." Tevredenheid op het gebied van ontwikkelingsmogelijkheden kan werkgevers dus een grote voorsprong op de arbeidsmarkt geven. Dat dit punt nog niet volledig benut wordt door werkgevers blijkt uit de 6,1 waar dit aspect mee beoordeeld wordt.
Genoeg kansen dus voor werkgevers, want met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het behoud van (tevreden) werknemers zeker net zo belangrijk als het werven van nieuw personeel.
© Recruiter Online 2008
Bronnen: Volkskrant Banen "Liever leuk werk dan een goed salaris"; HRPraktijk "Ontwikkelingsmogelijkheden scoren maar net een voldoende"
