Eén van de eerste dingen waarop bij een recessie wordt bezuinigd is het opleidingsbudget. Helemaal fout!
Onderzoek van de Cranfield School of Management laat zien dat het juist dan loont om te investeren in opleidingen en trainingen. De onderzoekers komen tot de slotsom dat organisaties die in hun personeel investeren niet alleen veel kosten besparen, maar ook meer gemotiveerde medewerkers hebben en minder last hebben van personeelsverloop. Bijna acht van de tien ondervraagde opleidingsmanagers geeft aan dat het slimmer is het huidige personeel op te leiden -en daar veel geld aan te besteden- dan om extern te gaan werven.
Opleiden en ontwikkelen van het personeel heeft een dubbel voordeel. Enerzijds is het een effectieve manier om de benodigde vaardigheden in huis te halen, anderzijds wordt daarmee geld bespaard dat anders uitgegeven had moeten worden voor het werven van extern talent. Het onderzoek toont ook aan dat de meest succesvolle ondernemingen allemaal een formeel opleidingsbeleid voeren, terwijl de minder succesvolle ondernemingen opleidingen aanbieden op ad hoc basis
bron: sigma online
