Hoger opgeleiden hebben in tijden van crisis liever een vrouw aan het roer. Dat blijkt uit onderzoek van RUG-bedrijfskundigen prof. dr. Janka Stoker en dr. Floor Rink van de RUG.
Het onderzoek, onder 1700 lezers van Intermediair, laat zien dat hoger opgeleiden momenteel juist behoefte hebben aan invoelende, luisterende, niet-autoritaire leiders. Als ze mogen kiezen, geven ze de voorkeur aan vrouwen.
Volgens Floor Rink is al veel vaker aangetoond dat mensen een voorkeur hebben voor diversiteit in leiderschap in tijden van crisis. Uit dit onderzoek blijkt nu waarom: hoger opgeleiden vinden dat vrouwen over het algemeen beter kunnen luisteren, minder directief zijn en werknemers meer laten meedenken over de koers van het bedrijf.
Toch zijn er nog steeds weinig vrouwen te vinden in de hogere echelons van de meeste organisaties. Janka Stoker wijst erop dat het ook lastig kan zijn daar verandering in aan te brengen: de omslag is niet makkelijk. Maar diversiteit - mannen én vrouwen dus - heeft zoveel meerwaarde, dat beide onderzoekers het de hoogste tijd vinden dat het glazen plafond doorbroken wordt.
