De toekomst van werk in het westen wordt gekenmerkt door hoge werkloosheid enerzijds en een groot tekort aan talent anderzijds. Dat schrijft het Britse blad The Economist.
Er gaapt een grote kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, betoogt auteur Mathew Bishop, en die kloof wordt alleen maar groter. Zelfs in de huidige economische problemen zijn er veel mensen die hun werk met voldoening verrichten en goed verdienen. Tegelijk is de werkloosheid in veel landen hoog en is een groot deel van de bestaande banen slecht betaald en onbevredigend.
Werk verandert fundamenteel
Volgens Bishop is er meer aan de hand dan alleen de gevolgen van een diepe recessie. Globalisering en technologische innovaties veroorzaken fundamentele veranderingen in de wereldeconomie met gevolgen voor de structuur van de arbeidsmarkt. Niet alleen werk in de productie, maar ook steeds meer voorheen veilig geachte kantoorwerkzaamheden worden geautomatiseerd of naar goedkopere landen uitbesteed. Hij voorspelt dat de werkloosheid daardoor ook structureel hoog zal blijven, terwijl de 'war for talent' anderzijds betekent dat een kleine groep goed opgeleiden zijn eigen eisen kan stellen.
Investeren in ontwikkeling
Wie ervoor wil zorgen dat meer mensen de vaardigheden ontwikkelen en behouden die organisaties meer en meer nodig hebben, zal moeten investeren in opleiding en ontwikkeling. Dat geldt niet alleen voor overheden, maar ook voor bedrijven, instellingen en individuen.
De ´war for talent´ betekent niet alleen dat organisaties steeds scherper moeten concurreren op de arbeidsmarkt, maar ook dat ze meer aandacht moeten besteden aan de ontwikkeling, inzetbaarheid en mobiliteit van de aanwezige medewerkers. Dat is nodig voor behoud - binden en boeien - en om de organisatie wendbaar te houden in tijden van grote schommelingen.
(Bron: The great mismatch, The Economist 10 september 2011)
