Een goede leidinggevende is voor 97 procent van de werknemers net zo belangrijk als het salaris. Dat blijkt uit het TNO-onderzoek 'Arbeidsvoorwaarden in goede aarde'.
Werknemers willen een baas die werknemers niet ziet als een radartje in een onpersoonlijke machine. Iemand die begrijpt dat mensen het niet erg vinden om hard te werken, mits ze maar intrinsiek gemotiveerd zijn. Ook iemand die mensen laat doen waar ze goed in zijn en kunnen bijdragen aan iets waarvan hun ogen gaan glimmen. Dát is een goede baas.
Verder blijkt uit het onderzoek dat werkgevers er goed aan doen het werk interessant te houden, leer- en groeimogelijkheden te bieden evenals de mogelijkheid dat mensen zelf hun werktijden kunnen bepalen. Deeltijdwerken wordt door 68 procent (heel) belangrijk gevonden. Zelf werktijden bepalen is voor 71 procent doorslaggevend.
Maatwerk essentieel
"Persoonlijk maatwerk bij arbeidsvoorwaarden kan voorkomen dat werknemers ontevreden het bedrijf verlaten," zegt Paulien Bongers, Innovatiedirecteur Arbeid bij TNO. "Maatwerk betreffende persoonlijke ontwikkeling leidt tot betere prestaties, ook van de gehele organisatie. Collega's die onvoldoende tegemoet wordt gekomen in flexibel werk maken de meeste kans op burnoutklachten."
