Nederlandse managers voelen zich vaker betrokken bij hun werk dan hun Europese collega's. Maar liefst eenderde geeft echter aan zich niet gesteund te weten door de leidinggevende.
De gegevens zijn afkomstig van organisatieadviesbureau Hay Group, dat verspreid over zes landen ruim 3.500 (top)managers in zo'n 350 bedrijven ondervroeg. Uit het onderzoek blijkt dat eenderde (34%) van de managers in Nederland niet betrokken is bij zijn werk of zich niet gefaciliteerd voelt om dit naar behoren uit te oefenen. Dit leidt tot ongewenst verloop en verlies aan productiviteit en legt daarmee een directe en significante druk op de winstgevendheid van een organisatie.
Driekwart van de ondervraagde directieleden erkent dat onverschillige, ineffectieve of gefrustreerde werknemers een van de grootste bedreigingen voor een organisatie zijn. Toch neemt slechts een enkeling maatregelen om daar iets aan te doen: meer dan de helft (58%) geeft aan dat het onderwerp niet of nauwelijks op de directieagenda voorkomt.
Ruim tachtig procent van de bedrijven geeft aan de motivatie van hun management regelmatig te toetsen. Bijna de helft van de managers van deze bedrijven geeft echter aan dat de directie te weinig inzicht heeft in wat die motivatie daadwerkelijk is.
(Bron: Hay Group)
