Oudere werknemers met ervaring scoren beter op vitaliteit dan andere leeftijdcategorieën. Dat concludeert uitzendbureau Oudstanding na onderzoek onder ruim 2.000 werkenden en werkzoekenden.
Werknemers in de categorieën 45-plus, 55-plus en 65-plus overall scoren beter op vitaliteit dan de leeftijdscategorieën onder 45 jaar. Deze resultaten lijken de gebruikelijke (voor)oordelen over de beperkte inzetbaarheid van 'oudere' werknemers te weerleggen.
Volgens Oudstanding is vitaliteit een belangrijk criterium bij de toekomstige beoordeling van medewerkers. In vitaliteit worden meer facetten van het persoonlijk functioneren (energie, dynamiek, zingeving, richting, communicatie, competentie, flexibiliteit, leefstijl/welbevinden) meegewogen dan tot nu toe het geval was.
Om die vitaliteit meetbaar te maken introduceert het bureau de Oudstanding Vitaliteitscan. De afgelopen periode is de vitaliteitscan toegepast op ruim 2.000 medewerkers in de verschillende leeftijdscategorieën.
Directeur Patricia Heerkens verklaart de hogere score van de oudere leeftijdsgroepen als volgt: "De druk om te presteren is daar lager en deze groep beschikt over meer relativeringsvermogen en veel ervaring en kennis. Het is een bevestiging van onze visie en toont aan dat deze generatie niet alleen uitstekend inzetbaar is op de arbeidsmarkt, maar daar bovendien zeer veel heeft toe te voegen. Het vroegtijdig afscheid nemen van de ervaren generaties leidt namelijk tot het creëren van 'kennisafval', wat een catastrofe is voor het bedrijfsleven en de Nederlandse economie."
Meer info op www.oudstanding.nl
