Investors in People streven steeds naar verbetering. Met de nieuwe uitgebreide aanpak van Investors in People kan een organisatie nog meer laten zien waarop zij zich onderscheidt.
De Investors in People standaard is ontwikkeld uit de beste praktijken van tienduizenden organisaties op het gebied van leren en ontwikkelen. Wie aan het Investors in People traject begint, gebruikt de standaard als maatstaf voor de eigen organisatie. Daaruit blijkt waar de organisatie al goed in is en op welk gebied nog verbetering mogelijk is. Wie aan de standaard voldoet, mag het Investors in People-logo voeren.
Meer onderscheid
Voortbouwend op het succes van de standaard biedt Investors in People nu ook een aanvullend en verfijnder raamwerk van criteria. Dat voldoet aan de behoefte van veel organisaties aan verdere mogelijkheden om zich te verbeteren en zich te onderscheiden. Het nieuwe raamwerk maakt uitbreiding mogelijk op basis van eigen behoefte of aan de hand van strategische thema's. Denk bijvoorbeeld aan leiderschap, maatschappelijk verantwoord ondernemen, diversiteit en gezondheidsmanagement.
Brons, zilver of goud
De standaard blijft bestaan, het nieuwe raamwerk vult aan en breidt uit. Organisaties kunnen zichzelf met deze nieuwe, flexibele aanpak een of meerdere extra uitdagingen opleggen. Daarmee waarderen ze hun erkenning verder op tot een bronzen, zilveren of zelfs gouden status. Daarbij hoort dan ook een Investors in People logo in brons, zilver of goud, waarmee de organisatie uitstraalt dat zij boven de standaard presteert.
Business Issue Scoping Tool
Wie het raamwerk wil inzetten kan gebruik maken van de Business Issue Scoping Tool. Wie een keuze maakt uit de twaalf Business Issues krijgt een overzicht van de bijbehorende relevante onderdelen van het raamwerk.
Meer weten?
Bel of mail met Jasper van Maren:
06 - 22 90 74 48 maren@iipnl.nl
Download de brochure met meer informatie.
Neem een kijkje bij de internationale
Business Issue Scoping Tool
