Mensen zijn bij Hemmink BV de kritische succesfactor voor groei. Martin Hemmink, directeur van deze elektrotechnische handelsonderneming met 60 personeelsleden, vindt dat Investors in People daar prima bij past.
Het al zestig jaar bestaande bedrijf maakte begin 2000 kennis met IiP en heeft sinds 2002 het keurmerk op zak. In Bizz.nl steekt directeur Martin Hemmink zijn enthousiasme niet onder stoelen of banken. Het bedrijf zag mensen altijd al als de kritische succesfactor voor groei en IiP sluit daar uitstekend op aan: het koppelt bedrijfsdoelstellingen aan de ontwikkeling van het personeel. Tevreden en loyale werknemers krijg je er volgens Hemmink als een extra bonus bij.
Hemmink heeft van het begin af aan gewerkt aan voldoende draagvlak voor IiP in het bedrijf. De bedrijfsstrategie en de doelstellingen worden doorvertaald naar de afdelingen en de persoonlijke doelstellingen. Het gevolg: een waslijst aan praktische ideeën en oplossingen.
Het bedrijf besteedt verder veel aandacht aan trainen en opleiden. Het houdt de vinger aan de pols door jaarlijks de medewerkerstevredenheid te onderzoeken. Ook kunnen medewerkers elkaar – en de leiding – beoordelen in een anoniem 360-graden feedback programma.
(Bron: Bizz.nl)
