Mentale problemen als gevolg van de privé-situatie kunnen het functioneren op het werk schaden. De werkgever kan daar alleen iets aan doen, als geaccepteerd wordt dat de grens tussen werk en privé niet langer absoluut is.
Werkgevers interesseren zich steeds meer voor de gezondheid van hun personeel. Mentale problemen blijken echter veel moeilijker te bespreken. En dat is jammer, want medewerkers die slecht functioneren door psychische problemen als gevolg van privéomstandigheden, veroorzaken drie maal zoveel economische schade voor hun werkgever als afwezigheid door verzuim.
Volgens Margriet Tiemstra, directievoorzitter van Arbo Unie, hoeft de werkgever niet op de stoel van de psycholoog te gaan zitten, maar kan hij een werknemer wel de weg naar hulp wijzen. En dat lukt alleen als geaccepteerd wordt dat de grens tussen werk en privé niet langer absoluut is. Zowel werkgevers als werknemers dienen te accepteren dat een werkgever in mag grijpen zodra een privésituatie negatieve gevolgen heeft voor het werk.
Bij de aanpak van fysieke problemen op de werkvloer is al veel vooruitgang geboekt, nog veel winst is te boeken op het mentale vlak. Dat wordt de uitdaging van de komende jaren.
(Bron: Arbo Unie)
