Wie wil werken aan duurzame inzetbaarheid heeft niet genoeg aan het huidige HR-instrumentarium. Dat vindt een meerderheid van werkgevers.
Dit meldde directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen van AWVN op het jaarlijkse Arbeidsvoorwaardencongres van de werkgeversvereniging. Hij baseerde zich daarbij op een recente ledenenquête.
Daaruit blijkt dat 60 procent van de werkgevers zich realiseert dat het bestaande HR-instrumentarium niet voldoende is. Van der Steen riep werkgevers daarom op een actieplan voor duurzame inzetbaarheid op te stellen, om te werken aan fitte werknemers en een fitte organisatie.
Van der Steen wees daarbij op de ontwikkeling van de potentiële beroepsbevolking in de komende 25 jaar. Krapte is onvermijdelijk, dus moéten organisaties inzetten op duurzame inzetbaarheid, om produktiviteit en participatie op te voeren.
Werkgevers kunnen in 2010 al beginnen de benodigde en aanwezige competenties in overeenstemming te brengen. Ze moeten gaan onderzoeken wat er nodig is om mensen productief, slim en met plezier tot hun 67ste te laten werken. Ook riep Van der Steen werkgevers op om bij de externe instroom ruimte te geven aan diversiteit.
Op dit moment meent slechts 28 procent van de ondernemers daadwerkelijk klaar te zijn om langer doorwerken van ouderen te realiseren. 59 procent van de ondernemers geeft nu geen uitvoering aan maatregelen om ouderen langer aan het werk te houden. Van deze groep ondernemers geeft 71 procent aan wel met het onderwerp aan de slag te willen.
(Bron: www.awvn.nl)
