Nieuw personeel wordt door de meeste bedrijven slecht ingewerkt. Dat is een van de redenen dat 8% van de nieuwe werknemers binnen een halfjaar vertrekt. Toine Al schrijft in `De introductiegids` over de negatieve gevolgen van een slechte introductie van nieuw personeel in een bedrijf.
Zo`n 8% van de nieuwe werknemers in Nederlandse bedrijven vertrekt binnen zes maanden weer. Het bedrijfsleven is daar veel geld aan kwijt, aldus Al. In zijn boek geeft hij tips om een nieuwe werknemer thuis te laten worden in een bedrijf. Bij een gedegen kennismaking met de organisatie binden werknemers zich vaker langdurig aan een bedrijf. Volgens Al laat 67% van de bedrijven na hun nieuwe personeel te begeleiden, rond te leiden en kennis te laten maken met collegae.
In het introductieprogramma moet een nieuwe werknemer kennismaken met de bedrijfscultuur. Volgens Carolijn Klaverdijk, personeelsmanager bij KPMG, is een fatsoenlijke introductie nu nog belangrijker dan tien jaar geleden. Jonge werknemers willen snel hogerop en lopen daarvoor gemakkelijker over naar een andere werkgever. Het binden van nieuw personeel aan het bedrijf is dan ook van groot belang.
Bron: nrc.next © MD info 2008 • 11 dec '08
