Jongeren zoeken op de werkvloer naar persoonlijk contact en begeleiding. Dat blijkt uit het onderzoek `Generatie Y: onthyped`, uitgevoerd door de Vrije Universiteit Amsterdam, de Universiteit Utrecht en Involve.
Ilse van Ravenstein, directeur van Involve, signaleert dat veel organisaties moeite doen om jonge werknemers binnen te halen. Ze adviseert om de op jongeren gerichte wervingsaanpak niet te staken zodra ze in dienst zijn getreden. Door meer rekening te houden met de communicatiewensen van de generatie Y (geboren na 1980) vergroten bedrijven de kansen om hen structureel aan de organisatie te binden. Daartoe moeten bedrijven investeren in persoonlijke interactie, lijncommunicatie en interne netwerken. Starters op de arbeidsmarkt vinden hun eigen ontwikkeling het belangrijkst. Daarom verlangen ze naar goede coaching en feedback.
Jongeren gebruiken online sociale netwerken vooral privé. Gebruik daarvan in de werksfeer is minimaal. Door interne netwerken te faciliteren en stimuleren kunnen organisaties een bijdrage leveren aan co-creatie, oftewel het samen vorm geven aan verbeteringen in een organisatie. Daardoor maken organisaties optimaal gebruik van de denkkracht en ideeën van jongeren.
Bron: managersonline.nl © MD info 2009 • 29 jan '09
