Binnen enkele jaren is de druk op de arbeidsmarkt immens, stelt Willem de Jager. Het Nieuwe Werken kan die druk helpen verlichten.
Over vijf jaar gaan 800.000 ervaren mensen met pensioen. Daar komen slechts 350.000 onervaren jongeren voor in de plaats, waarschuwt Willem de Jager, directeur van de Stichting Telewerkforum, in een interview in Over Het Nieuwe Werken, een magazine. De Jager: "Rond 2016 zal de druk op de arbeidsmarkt verpletterend zijn. Bedrijven die gezien worden als ‘aantrekkelijk werkgever' kunnen dan goede mensen aannemen. Wie daar nu niet in investeert, krijgt het straks heel moeilijk. Het midden- en kleinbedrijf ziet dat nog niet. Deze werkgevers leven bij de dag en hebben - uitzonderingen daargelaten - geen aandacht voor de toekomst. Dat wordt een groot probleem want samen vormen ze 90 procent van alle werkgevers."
Voordelen
Het Nieuwe Werken heeft in zijn visie grote voordelen voor de mens, als klant én werknemer, én voor werkgevers en de maatschappij. Het geeft werknemers meer mogelijkheden werk en privé te combineren. Werkgevers die daarop inspelen, zijn aantrekkelijker dan anderen. Minder reizen en minder files zijn ook in maatschappelijk opzicht voordelig.
Maar de voordelen voor organisaties gaan verder. Zo worden werknemers productiever. Volgens onderzoek van de Erasmus Universiteit stijgt de gemiddelde productiviteit door Het Nieuwe Werken met 8%. Daarnaast dwingt Het Nieuwe Werken tot een focus op resultaat, wat betekent dat veel organisaties de klant veel meer centraal gaan stellen.
(Bron: magazinespecial Over Het Nieuwe Werken, Kluwer)
