Het bedrijfsmanagement moet meer oog hebben voor het welzijn van werknemers, vindt hoogleraar Jeffrey Pfeffer.
Verantwoord leiderschap in het bedrijfsleven betekent niet alleen economisch gewin nastreven met oog voor duurzaamheid van de leefomgeving, maar ook verantwoordelijk zijn voor het welzijn van werknemers. Volgens prof. dr. Jeffrey Pfeffer van Stanford University moet het bedrijfsmanagement meer oog hebben voor het fysiek en psychisch welbevinden van werknemers, dat steeds meer onder druk komt te staan.
Pfeffer zei dat donderdag 17 november tijdens de Diesviering van de Universiteit van Tilburg, die zijn 84e verjaardag viert met een eredoctoraat voor de Amerikaanse Hoogleraar Organizational Behavior. Pfeffer werd voorgedragen door de aan de UvT gelieerde TiasNimbas Business School, die dit jaar 25 jaar bestaat.
Pfeffer, sinds 1979 verbonden aan de Graduate School of Business, Stanford University is een autoriteit op het gebied van gedrag in organisaties. Hij greep het thema Responsible Leadership van de Diesviering aan voor zijn pleidooi voor het verbeteren van het welzijn van werknemers.
Uit diverse onderzoeken blijkt dat werknemers wereldwijd minder tevreden zijn dan ooit, onder meer vanwege economische onzekerheid, hoge werkdruk en problemen met het combineren van werk en privéleven. Dat heeft bovendien gevolgen voor hun gezondheid. Maar het welzijn van werknemers beinvloedt uiteindelijk ook de bedrijfsresultaten, evenals de samenleving in het algemeen, stelt Pfeffer. Hij stelt diverse maatregelen voor om het gedrag van organisaties te veranderen.
(Bron: Universiteit van Tilburg; Kluwermanagement.nl)
