Het stimuleren van de bedrijfsbetrokkenheid van flexwerkers is vooral een taak van de manager. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Twente in opdracht van Manpower. Niet de contractrelatie van een werknemer, maar juist een rechtvaardig personeelsbeleid kunnen voor die betrokkenheid zorgen. Bedrijven moeten zich afvragen wat zij als werkgever te bieden hebben. Daarbij moet het bieden van een goede balans tussen werk en privé een unique selling point zijn. Daarnaast dienen organisaties zich te richten op de vraag of alle medewerkers wel eerlijk worden behandeld. Flexwerkers moeten de mogelijkheid krijgen om nieuwe vaardigheden te leren en voldoende uitdaging kunnen vinden in de arbeidsinhoud.
Volgens socioloog Martijn van Velzen van de Universiteit Twente wordt de HR functie in de logistieke dienstverlening onvoldoende benut. HR managers in de logistieke dienstverlening moeten zich afvragen of ze in voldoende mate een beroep doen op het eigen personeel. De teamleider heeft een belangrijke rol bij het creëeren van betrokkenheid. Organisaties moeten er daarnaast voor zorgen dat genoeg geld wordt uitgegeven aan de training en opleiding van medewerkers met groeipotentieel.
Bron: Recruiter Online.nl
