Werkgevers richten zich minder op de ontwikkeling van nieuwkomers en zijn juist meer gaan investeren in de medewerkers die al iets langer in dienst zijn. Dat meldt HR-dienstverlener Raet naar aanleiding van onderzoek voor de HR Benchmark 2009.
Een jaar geleden nog maar waren werkgevers niet of nauwelijks bereid te investeren in de ontwikkeling van zittende medewerkers: mensen die al langer dan drie jaar in dienst zijn. Nu willen negen op de tien organisaties vooral aandacht besteden aan de ontwikkeling van medewerkers in de gehele eerste vijf dienstjaren.
De onderzoekers zien dat als een aanwijzing dat bedrijven het einde van de crisis zien aankomen en zich daarop willen voorbereiden door hun mensen extra te binden. De feiten lijken daar overigens nog geen aanleiding toe te geven: de gemiddelde lengte van een dienstverband groeit juist. Veel mensen zien er nu blijkbaar niet veel heil in om op zoek te gaan naar een andere plek.
Verder in de HR Benchmark 2009:
- de HR-adviseur krijgt een steeds belangrijker rol bij werving; toch blijft de hoofdtaak van HR hier vooral nog de administratie van het proces;
- HR maakt steeds vaker deel uit van de directie, vooral bij de overheid: daar is het percentage HR-directeuren dat deel uitmaakt van de directie in een jaar tijd gestegen van 37 naar 42.
