Bedrijven met meer vrouwen in de top behalen betere financiële resultaten, blijkt uit Amerikaans onderzoek.
Frank Dobbin, socioloog aan Harvard, onderzocht de koersontwikkeling van de aandelen van 400 Amerikaanse bedrijven gedurende tien jaar nadat daar vrouwen waren aangenomen op hoge posities.
In het eerste jaar nadat het aantal vrouwen aan de top toeneemt, daalt het aandeel van zo'n bedrijf overigens nog een beetje in waarde. Dat gebeurt ook als het bedrijf dan al beter presteert.
Institutionele beleggers, zoals pensioenfondsen, kopen dan wel meer aandelen van dat bedrijf, omdat zij voorstander zijn van een stevig diversiteitsbeleid. Maar andere grote beleggers, een meerderheid, denken nog traditioneel (man = succes) en verkopen juist vaker in dat eerste jaar. Dat verklaart volgens Dobbin de initiële daling.
(bron: Harvard Business Review)
