Bijna zestig procent van alle medewerkers is dit jaar op zoek naar een andere baan, blijkt uit onderzoek van Hay Group in zes West-Europese landen. Werkgevers doen er goed aan in te zetten op meer betrokkenheid.
Dat is een ommezwaai vergeleken met de afgelopen twee jaar van recessie waarin werknemers risico's vermeden en de rekrutering vrijwel stil lag. Enkele resultaten uit dit onderzoek (onder ruim 5.500 medewerkers in de particuliere sector) op een rij:
- 59% van de huidige werknemers (specialisten, middel en senior management) gaat in 2010 op zoek naar een nieuwe baan.
- Het vinden en plaatsen van een nieuwe werknemer kost de werkgever tussen de 50% - 150% van het huidige jaarsalaris.
- Werknemersbetrokkenheid leidt tot 54% minder verloop van werknemers.
- Werknemers die zich betrokken voelen, presteren in 50% van de gevallen ook beter.
- CEO's en HR-specialisten beschouwen werknemersbetrokkenheid en het behouden van talent als de twee belangrijkste aandachtspunten voor 2010.
- Bedrijven die zich richten op werknemersbetrokkenheid, vrijheid en autonomie van medewerkers én daarnaast ook zorgen dat de randvoorwaarden om het werk goed uit te voeren op orde zijn, blijken door de jaren heen significant sneller te groeien
De onderzoekers concluderen dat talentbehoud door het vergroten van werknemersbetrokkenheid onvoldoende plaatsvindt. Bureaucratie, slechte (ict)systemen en belangenverstrengelingen zorgen voor veel (onnodige) frustratie bij de werknemers. Ze waarschuwen dat dat uiteindelijk leidt tot uitval. Aangezien de komende jaren de behoefte aan talent het aanbod alleen maar meer en meer zal overtreffen, neemt de ‘squeeze for talent' neemt de komende jaren ernstig toe.
(Bron: Hay Group)
