Meer dan 60 procent van de Nederlandse werknemers is ontevreden over zijn manager. Voornaamste klacht: gebrek aan begeleiding, meldt NationaleVacaturebank.nl.
Opvallend is overigens dat 22 procent van de duizend ondervraagden juist vindt dat de manager zich tevéél met hem of haar bemoeit. Blijkbaar is het voor managers lastig om een balans te vinden tussen teveel betrokkenheid of juist te weinig, aldus de onderzoekers.
Als ze mogen kiezen tussen een mannelijke of vrouwelijke manager, geeft 43 procent de voorkeur aan een man en slechts 15 procent aan een vrouw. Mannelijke managers zijn populairder, omdat ze minder emotioneel betrokken zijn (denkt 18 procent) en beter knopen doorhakken (16 procent).
Ook blijken werknemers het prettig te vinden dat mannelijke managers zich minder aantrekken van de mening van anderen, meer risico's durven te nemen en zich minder met de werknemer bemoeien dan vrouwen
De respondenten die een vrouw als baas willen, geven aan dat ze het prettig vinden dat zij begripvoller is (18 procent), beter luistert (13 procent) en meer betrokkenheid toont (11 procent) dan een man.
Daarnaast is men van mening dat ze beter is in het aansturen van mensen en vindt men het prettig dat ze meer emoties toont dan een mannelijke manager.
