Bedrijven die uitblinken in het ontwikkelen van leiders richten zich steeds meer op samenwerking en diversiteit. Een nieuwe generatie leiders komt eraan.
Organisatieadviesbureau Hay Group heeft weer zijn jaarlijkse ranglijst gepubliceerd van bedrijven die uitblinken op het gebied van leiderschapsontwikkeling. Uit het onderzoek European Best Companies for Leaders 2010 bijkt onder meer dat de top-10 van bedrijven in toenemende mate gericht is op samenwerking en veel aandacht heeft voor diversiteit. De beste tien bedrijven laten bovendien meer dan gemiddelde financiële prestaties zien.
Europa's Top-10 van beste bedrijven voor leiders 2010:
1. Unilever
2. Banco Santander
3. Telefonica
4. Deutsche Bank
5. HSBC Holdings
6. Repsol YPF
7. Volkswagen
8. L'Oréal
9. Danone
10. Vodafone
De stijl verandert
De onderzoekers signaleren dat de stijl van leidinggeven bij multinationals verandert. De directieve leiderschapsstijl verliest al jaren terrein aan dialoog, overleg en tweerichtingscommunicatie, om vervolgens gezamenlijk gestelde doelen te bereiken. Uit het onderzoek blijkt dat 95% van de leiders uit de top-10 werknemers betrekt bij het signaleren van nieuwe kansen versus 79% bij de gehele onderzoeksgroep.
Diversiteit wint terrein
De topbedrijven waarderen diversiteit binnen het personeelsbestand steeds meer en sturen hier actief op. 85% van de respondenten in de top-10 geeft aan dat zijn organisatie beschikt over een specifiek leiderschapsprogramma dat gericht is op het managen van die diversiteit. Bij de totale onderzoeksgroep ligt dat percentage lager, namelijk beneden de 70%. Leiders uit de top-10 organisaties gaan dan ook vaker (bijna twee keer zo vaak) een periode naar het buitenland zodat zij vervolgens beter in staat zijn om culturele verschillen aan den lijve te ondervinden (72 procent vergeleken met 37 procent).
Leiderschap
Ontwikkelen van leiderschap wordt door de tien beste bedrijven gezien als cruciaal. 82% geeft leiders op alle niveaus de mogelijkheid om hun vaardigheden te ontwikkelen en om deze toe te passen.
Om goed personeel te werven en te behouden hebben de bedrijven uit de top-10 ook steeds meer aandacht voor arbeidsvoorwaarden die inspelen op veranderende normen. Zo heeft 63% van de bedrijven een instapprogramma voor diegenen die er even uit zijn geweest, zodat ze gemakkelijk terug kunnen keren op de werkvloer. Bij de totale onderzochte groep biedt slechts 32% een dergelijk programma aan. Ook wordt thuiswerken substantieel meer en beter gefaciliteerd bij de bedrijven uit de top-10.
De gehele ranking van 2005 tot 2010 is te vinden op Best Companies for Leadership. Aan het onderzoek deden in 2010 wereldwijd 3769 individuen en 1827 organisaties mee. De respondenten (zowel leiders als medewerkers) waren afkomstig uit 96 landen. 26,6 procent was afkomstig uit Noord Amerika, 23,4% uit Europa, 3,6% uit het Midden Oosten, 19,7% uit Azië, 23,7% uit Zuid-Amerika, 2,6% uit het Pacifisch gebied en 0,5% uit Afrika.
