Mensen die onder hun opleidingsniveau werken gaan op den duur cognitief minder presteren. Voor mensen die boven hun opleidingsniveau werken geldt juist dat ze betere cognitieve prestaties leveren dan mensen met een baan op hun opleidingsniveau. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van economen en neuropsychologen van de Universiteit Maastricht onder leiding van prof. Andries de Grip van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt.
job-worker mismatch
De onderzoekers maakten gebruik van gegevens uit de Maastricht Aging Study, een grootschalig onderzoek naar cognitieve veroudering in Zuid-Limburg. Op twee meetmomenten (1993-1995 en 1999-2001) werden de cognitieve vermogens geanalyseerd van een groep van 447 personen die op beide meetmomenten een baan hadden. Van deze groep werkten op het eerste meetmoment 164 personen onder hun opleidingsniveau en 88 personen erboven. In beide gevallen is sprake van een zogenaamde job-worker mismatch.
voor het eerst
Het is voor het eerst dat er onderzoek is verricht naar de cognitieve effecten van het onder of boven je opleidingsniveau werken. In de studie komen meerdere cognitieve functies aan bod, waaronder geheugen, verbaal vermogen, cognitieve flexibiliteit en snelheid van informatieverwerking. Deze functies vertonen bij iedere volwassene in de loop der jaren een geleidelijke teruggang. Niet alleen bleek de teruggang bij mensen die onder hun niveau werken groter en bij mensen die boven hun niveau werken kleiner dan bij mensen die op hun niveau werken, ook bleek het verschil toe te nemen met de mate van mismatch.
achteruitgang omkeerbaar?
Het is niet bekend in hoeverre de achteruitgang omkeerbaar is. De onderzoekers gaan er echter vanuit dat het voor mensen die lang onder hun opleidingsniveau presteren, steeds moeilijker is om alsnog op hun eigen niveau te presteren. In dat verband wijzen zij op het belang van preventie van overkwalificatie.
Bron: Recruiter Online © 2008
