De detailhandel heeft nog steeds moeite om personeel te vinden. Sollicitanten hebben een voorkeur voor werkgevers die een opleiding bieden.
Ondanks de recessie valt het voor de detailhandel niet altijd mee vacatures te vervullen. Op langere termijn gaat het – als gevolg van vergrijzing en een hoog verloop – om een structureel tekort. Volgens Peter Cras, directeur van het Kenniscentrum Handel, moeten retailers dan ook meer bieden dan een baan en een salaris.
In het januarinummer van Retailtrends legt Cras uit dat potentiële werknemers verlangen naar mogelijkheden om hogerop te komen. Steeds meer retailers realiseren zich dat ze aantrekkelijker zijn voor kandidaten en voor zittend personeel als ze opleidingsmogelijkheden aanbieden.
(Bron: Retailtrends, januari 2009)
