Nu veel organisaties hun begroting voor 2010 op orde hebben, lijkt het erop dat ontwikkeling relatief gespaard blijft. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 600 leidinggevenden.
Als er komend jaar in arbeidsvoorwaarden wordt gesneden, sneuvelen achtereenvolgens eerst de bonus, dan de winstdeling en vervolgens de auto van de zaak. Als het aan leidinggevenden ligt, blijft het opleidingsbudget vooralsnog echter buiten schot. Dit blijkt uit onderzoek van opleidingsbureau Van Harte & Lingsma.
Traditioneel bepaalt een groot deel van de organisaties in de maand oktober de opleidingsbudgetten voor het volgende jaar. Van de organisaties waarvan de budgetten nu bekend zijn, zegt bijna 60 procent het budget van 2009 in stand te houden. Slechts een kleine groep gaat verlagen en een nog kleinere groep verhoogt het budget. Dit geldt voor zowel grote als kleine ondernemingen. Eenderde van de organisaties heeft overigens nog geen definitieve keuzes gemaakt.
Toch lijken de opleidingsbudgetten ook te lijden onder de financiële crisis. Waar dit jaar nog bij 14,7 procent van de bedrijven de opleidingsbudgetten zijn verhoogd ten opzichte van 2008, is de verwachting voor komend jaar dat slechts 5,7 procent de budgetten verder opschroeft.
Als gevolg van de crisis hebben verschillende organisaties minder werk, waardoor werknemers juist nu de tijd hebben om zich bij te scholen: 60,8 procent van de respondenten geeft inderdaad aan dat er dit jaar meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling was. Maar in eenderde van de bedrijven worden de opleidingsbudgetten voor 2009 niet opgemaakt.
