Nederlandse bedrijven benutten de kennis van het eigen personeel te weinig om zo hun concurrentiekracht te versterken. Ze betrekken hen minder bij belangrijke besluiten. Voor dat gebrek aan slimmer werken krijgen ze van hun medewerkers een vette onvoldoende. Dat schrijft dagblad Trouw.
De conclusies komen uit een enquête onder 300.000 werknemers van onderzoeksbureau Effectory. Voor het inschakelen van het eigen personeel om de organisatie te verbeteren en te innoveren, geven medewerkers gemiddeld een 4,6 als rapportcijfer. Dat is nog minder dan de 5,2 van vorig jaar.
De Rotterdamse hoogleraar Henk Volberda meldde recentelijk nog dat uit de jaarlijkse concurrentie- en innovatiemonitor zou blijken dat juist steeds meer ondernemingen investeren in sociale innovatie.
Die tegenstelling verklaren de onderzoekers van Effectory uit het doordringen van nieuwe generaties op de werkvloer. Bedrijven zouden wel meer doen, maar het gaat de nieuwe jonge medewerkers te langzaam. Die willen echt deel uitmaken van het bedrijf en het naadje van de kous weten. Daarnaast zou als gevolg van de crisis de inspraak in veel bedrijven verminderd zijn.
Organisaties laten hiermee kansen liggen. De twee winnaars van de door Effectory georganiseerde verkiezingen tot beste werkgever, hebben beide sociale innovatie juist verankerd in hun organisatie.
(Bron: Dagblad Trouw)
