Slimmer werken, slimmer managen, slimmer organiseren: dit alles wordt van nog groter belang als mocht blijken dat er economisch minder weer op komst is. Prof. dr. Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management en Ondernemingsbeleid aan de Erasmus Universiteit, is er duidelijk over. "Val niet in de valkuil van het efficiency denken. Ik geloof er niet in dat de oplossing voor Nederland ligt in loonmatiging en een soepeler ontslagrecht. Alleen als je innoveert, word je minder kwetsbaar."
Henk Volberda constateert een aantal negatieve ontwikkelingen die de BV Nederland ter harte mag nemen. "Ten eerste vlakt onze productiviteitsgroei af, ten tweede verplaatsen wij slim werk naar het buitenland en groeien de r&d-investeringen daar sneller. Wij hebben behoefte aan hoogwaardig personeel, maar vernieuwen onze manier van werken, leidinggeven en organiseren te weinig om concurrerend te blijven en aantrekkelijk voor hoogopgeleiden. Dit is een punt van zorg. Kijk, mensen verstaan nog wel eens heel verschillende dingen onder het begrip sociale innovatie. Maar, de kern daarvan heeft niet te maken met maatschappelijke vernieuwing of zaken als diversiteitsbeleid. Het gaat allereerst om slimmer werken, slimmer managen en slimmer organiseren. Laten we dus niet denken in termen van meer of minder, maar in termen van slimmer. Daar ligt ons concurrentievermogen."
Lees het volledige artikel van prof. Volberda
Bron: www.socialeinnovatie.com
