'Company pride' is belangrijker voor de tevredenheid, inzet en motivatie van werknemers dan het salaris dan ze ontvangen. Die trots is van onschatbare waarde.
Volgens onderzoek van Effectory zijn Nederlandse medewerkers momenteel zeer tevreden over hun werk; zij beoordelen hun baan gemiddeld met een 7,5. Dit is het hoogste gemiddelde sinds jaren. En dit terwijl het salaris met een 5,7 juist matig beoordeeld wordt. Trots op de organisatie scoort een 7,0.
Volgens Effectory-directeur Guido Heezen vindt iedereen salaris heel belangrijk, maar bepaalt de hoogte van de beloning maar weinig hoe tevreden een medewerker is. Tevredenheid ontstaat door goed werkgeverschap. Een correcte beloning is een voorwaarde. Vervolgens kan de organisatie focussen op zaken die écht het verschil maken voor de medewerkers.
Trots
Volgens Heezen maakt goed werkgeverschap trots. Het onderscheid maken werkgevers met werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, ontwikkelingsmogelijkheden, collega's of werksfeer. Dat zorgt voor een prettige, productieve sfeer en leidt tot organisatietrots.
Trotse medewerkers vinden hun organisatie oprecht leuk, raden hun werkgever aan bij vrienden en kennissen en hebben het gevoel dat zij bij hun organisatie passen. Zij zijn bereid om zich extra in te zetten om bij te dragen aan het succes van de organisatie.
(Bron: Kluwermanagement.nl)
