Organisaties die bewust kiezen voor people management presteren beter dan organisaties die dit niet doen. Dit blijkt uit onderzoek onder 3000 werkgevers.
Een studie van twee jaar in opdracht van onder andere Investors in People UK en het Britse Department for Innovation, Universities and Skills, laat zien dat organisaties die bewust kiezen voor people management beter presteren dan organisaties die dit niet doen.
Aan de hand van een raamwerk van maatregelen en activiteiten op het gebied van people management is de performance van 3000 werkgevers getoetst. Hieruit bleek dat de ‘people-managementorganisaties' een hogere winst per werknemer, hogere winstmarges en een hogere productiviteit realiseren.
Hoe breder de activiteiten die organisaties op het gebied van people management ontplooien (van werving tot binding van medewerkers en van het ontwikkelen van vaardigheden tot en met functieontwerp), des te hoger is het effect op de performance van de organisatie.
Het onderzoek toont aan dat als een organisatie zijn investering in people management verhoogd met 10 procent, dit resulteert in een stijging van de brutowinst per medewerker van zo'n € 2000 per jaar.
Andere resultaten uit het onderzoek:
- Jonge organisaties scoren beter dan organisaties die al lange tijd bestaan.
- Er treedt altijd een verbetereffect op, ongeacht of een organisatie al investeert in people management; hoe hoger de inspanningen op dit vlak, des te beter de resultaten.
- Organisaties die hoog scoorden in het onderzoek bleken goed uitgerust te zijn om een goede werkomgeving te creëren en zijn innovatief leidend in de markt.
(Bron: Investors in People UK)
