Financiële prikkels kunnen onbedoeld uitpakken. Hierdoor kan prestatiebeloning het totale presteren juist negatief beïnvloeden.
Prestatiegericht belonen zet werknemers er niet toe aan om harder te werken. Dit blijkt uit onderzoek van de London School of Economics and Political Science (LSE).
De onderzoekers analyseerden de resultaten van 51 afzonderlijke experimentele onderzoeken naar financiële beloningen in werksituaties. De uitkomst is dat 'extra's' ervoor kunnen zorgen dat werknemers minder vaak hun werk afronden en er bovendien minder plezier aan beleven.
Volgens de onderzoekers blijkt dat financiële prikkels de intrinsieke motivatie (motivatie die uit iemand zelf komt) kunnen verminderen. Ook kunnen ze ten koste gaan van ethische en andere redenen om te voldoen aan sociale normen op de werkvloer zoals eerlijkheid. Prestatiegericht belonen zou als gevolg hiervan een negatief effect kunnen hebben op het totale presteren.
(Bron: hrpraktijkseminars, weka)
