Hoogopgeleide vrouwen en mannen willen het liefst werken bij Rabobank. Vrouwen geven verder meer de voorkeur aan de non-profit, mannen aan de technische sector of de banken, meldt Intelligence Group.
Intelligence Group ondervroeg ruim 5.000 hoogopgeleide werkende vrouwen en ongeveer evenveel hoogopgeleide werkende mannen. Aan hen is gevraagd bij welke organisatie zij het liefst zouden willen werken. Rabobank staat zowel bij vrouwen als bij mannen op de eerste plaats. Ook Shell staat bij beiden in de top drie. Philips, de nummer twee bij de mannen, moet bij de vrouwen genoegen nemen met een zevende positie.
In zijn algemeenheid geven vrouwen vaker dan mannen de voorkeur aan non-profit organisaties. Zo staat Het Rijk bij hen op de derde plaats. Verder staan onder meer de Politie, de GGZ, de Rechtspraak en de GGD hoog genoteerd. Daarnaast staan (andere) zorginstellingen zoals het AMC en het UMC Groningen in de top 20. Dit kan verklaard worden door de branchevoorkeur van de vrouwen. De gezondheidszorg staat onder hoogopgeleide vrouwen op de tweede plaats van branches waarin zij zouden willen werken. De sector onderwijs, vertegenwoordigd door ROC en het Ministerie van OCW, staat daarin op de eerste plaats.
De voorkeur voor non-profit bij hoogopgeleide vrouwen wordt in de loop der jaren alleen maar groter. Hoogopgeleide vrouwen die 40 jaar of ouder zijn, noemen in hun top 20 nog maar vijf profit-organisaties. Bij hen staat Het Rijk op de eerste plaats, gevolgd door Rabobank en Shell.
Mannen geven vaker dan vrouwen de voorkeur aan technische bedrijven zoals Philips, KLM, KPN en DSM. Verder hebben zij een relatief sterke voorkeur voor het bankwezen. Opvallend is dat de meest populaire branches onder hoogopgeleide mannen niet of nauwelijks vertegenwoordigd zijn in de top 20. Mannen werken het liefst in de branches onderwijs en wetenschap en advies/consultancy. De automatiseringsbranche staat op plaats vier. Het feit dat er weinig organisaties uit die drie sectoren in de top 20 staan, duidt er mogelijk op dat mannen relatief veel waarde hechten aan de goede naam of het imago van een organisatie.
(Onderzoek 'Vrouwen met Management Ambitie')
