Ruim een op de drie bedrijven regelt geen aparte introductie voor startende werknemers. Slechts één op de vijf bedrijven geeft de starter een mentor.
In Nederland regelt ruim een op de drie bedrijven geen aparte introductie voor starters. Bij slechts één op de vijf bedrijven maken mentoren de starters wegwijs. Dit zijn enkele resultaten uit een onderzoek van financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps onder 3.708 internationale HR- en finance managers.
In het buitenland is de situatie extremer. In België biedt 45 procent geen introductie, in Duitsland moet bijna de helft (49 procent) het zonder doen en in Frankrijk 55 procent. De onderzoekers merken op dat bedrijven weliswaar bereid zijn aanzienlijk te investeren om jong talent te vinden maar dat zij vervolgens vergeten dat talent te ontwikkelen en door goede begeleiding aan zich te binden.
De belangrijkste fouten die starters volgens hun leidinggevenden in de eerste drie maanden maken, zijn een gebrek aan pro-activiteit en geen hulp vragen. Nederlanders vinden dat laatste punt vaker een probleem (23 procent) dan managers in andere landen (16 procent). Andere startersfouten zijn niet aanpassen aan de cultuur (15 procent) of het team (11 procent), geen oog voor details (10 procent) en fouten in het werk (10 procent).
Het onderzoek werd gehouden in maart en april 2008 in 17 landen: Australië, Nieuw-Zeeland, Japan, Hong Kong, Brazilië, Singapore, België, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Spanje, Tsjechië en Zwitserland.
