Hoewel de kredietcrisis wereldwijd hard heeft toegeslagen beschouwen Amerikaanse organisaties talent management nog steeds als de grootste uitdaging voor de komende drie jaar, zo blijkt uit Deloitte's onderzoeksrapport 2009 Top Five Total Reward Priorities.
Ondanks dat het tekort, motiveren en behouden van talenten wordt beschouwd als de nummer één uitdaging, is er wel een scherpe daling te zien met vorig jaar. Waar in 2008 nog 54% van de respondenten talent management benoemde als grootste uitdaging, is dit percentage in 2009 nog maar 32%. Een kwart van de respondenten beschouwt dit jaar de ontwikkelingen waarmee werkgevers te kampen hebben door de verslechterde economische omstandigheden als belangrijkste uitdaging voor de middellange termijn.
Organisaties moeten zich er bewust van blijven dat getalenteerd personeel niet alleen moeilijk te vinden is, maar nog moeilijker te vervangen zodra de economie weer aantrekt. Werkgevers die in tijden van recessie blijven investeren in hun profilering als aantrekkelijke werkgever behalen hiermee een enorme winst ten opzichte van hun concurrentie op de arbeidsmarkt wanneer de economie weer aantrekt. Dat deze investering zich terug verdient is ook in voorgaande perioden gebleken. Toch gaat bij veel werkgevers de korte termijnstrategie vaak voor op de strategie voor de lange termijn en is arbeidsmarktcommunicatie een van de eerste posten waarin geschrapt wordt. Zal het dit keer anders verlopen?
Meer weten? Kijk voor het volledige rapport in het onderzoeksarchief van Recruiter Online
Bron: Recruiter Online • 25 feb '09
