HR-managers geven op dit moment voorrang aan talentmanagement, vooral van het al aanwezige talent. Maatschappelijk verantwoord ondernemen heeft geen prioriteit meer.
HR-managers vinden het goed managen van door personeelsreducties nieuw vormgegeven organisaties de belangrijkste strategische uitdaging voor de toekomst. Maatschappelijk verantwoord ondernemen staat niet meer op de agenda. Dat concludeert HR-adviesbureau Towers Perrin in een onderzoek onder 72 (middel)grote ondernemingen.
Hoog op de strategische agenda van de ondervraagde managers staan ook het aantrekken van het juiste profiel jongeren, het centraal stellen van de klant en continuïteit van de organisatie. Volgens de onderzoekers zal de 'strijd om talent' de komende jaren doorgaan. Op dit moment (het is nog steeds een economisch gezien moeilijke tijd) speelt het optimaal benutten en behouden van de eigen talenten een grotere rol dan het extern aantrekken ervan.
Verder laat het onderzoek zien dat maatschappelijk verantwoord ondernemen door de economische crisis van de agenda is verdwenen, een onderzoeksbevinding die de onderzoekers opmerkelijk vinden. Zeker gezien het belang dat medewerkers hieraan hechten, want volgens een ander onderzoek van Towers Perrin onder 2500 Nederlandse werknemers zetten deze maatschappelijk verantwoord ondernemen op plaats drie als het gaat om hun betrokkenheid bij de onderneming.
(Bron: www.talentmgt.com en www.hrmreport.com)
