Organisaties dienen de ontwikkeling van medewerkers centraal te stellen om na de crisis te kunnen overleven. Aldus een internationaal onderzoek van StepStone Solutions.
Volgens het rapport 'Companies at the Crossroads' is het vertrouwen - en daarmee de betrokkenheid - op de werkvloer na twee jaar bezuinigen sterk ondermijnd.
De oplossing hiervoor ligt in de juiste talentstrategie. Ontbreekt deze dan lopen organisaties grote risico's kennis en kunde te verliezen, juist in een periode waarin gemotiveerde medewerkers cruciaal zijn voor economisch herstel.
Het onderzoek geeft ook aan dat talent snel stijgt op de directieagenda. De beschikbaarheid van talent wordt als derde groeifactor aangemerkt vlak achter economisch herstel en toegang tot krediet.
Ook stelt het rapport dat een extra uitdaging wordt gevormd door de vergrijzing, generatieverschillen en leeftijdsafhankelijke drijfveren. De helft van de jongere medewerkers blijkt carrièreontwikkeling het belangrijkst te vinden, terwijl maar 1 procent van de 50-plussers dat vindt. Bijna 40 procent van de oudere werknemers hecht vooral aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
(Bron: Sigmaonline)
