Vier van de tien respondenten van het onderzoek 'Knowledge workers and knowledge work' van The Work Foundation onder 2.000 Britse werknemers vinden dat ze meer in hun mars hebben dan wat hun werkgever van hen vraagt.
Een even groot aantal zegt weinig te zeggen te hebben over het aantal uren en welke uren ze werken. Tweederde van de respondenten stoort zich aan de vele regeltjes op de werkvloer. Een vijfde klaagt dat zijn of haar baan te weinig uitdaging biedt. De onderzoekers betreuren het dat werknemers graag meer verantwoordelijkheden willen dragen, maar daar van hun werkgever niet de kans voor krijgen. ‘In de huidige crisis willen werkgevers vooral niet de kennis en ervaring van hun personeel verliezen. Toch halen ze niet alles uit hun mensen. Meer autonomie en minder sturing zijn de sleutelwoorden. Dat zoveel mensen gevangen zitten in een omgeving waarin hun vaardigheden niet optimaal tot hun recht komen, is zonde van de menselijke mogelijkheden.' Dus werkgever: geef meer verantwoordelijkheden, hou minder strak vast aan regeltjes en beoordeel mensen op prestatie en niet op aanwezigheid. En zet communicatietechnologie beter in dan nu, want daarmee geef je werknemers meer vrijheid hun werkzaamheden zelf in te delen.
(Bron: Managers Online)
