Topmanagers worden een schaars goed: de oude garde vergrijst, maar jonge managers hoeven niet zo nodig naar de top. Dat blijkt uit onderzoek door Twynstra Gudde.
De interimmanagement-poot van deze organisatie ondervroeg 600 managers tussen de 30 en 40 jaar. Slechts één op de vier wil naar de top doorgroeien. En voor het geval ze daar toch belanden, hebben ze heel wat noten op hun zang. Zo willen ze meer afwisseling van functie. Wensten ze voorheen dat een topbaan vijf tot tien jaar zou duren, nu is dat gedaald tot drie tot vijf jaar. Verder moet de balans tussen werk en privé goed zijn en is bijvoorbeeld een deeltijdbaan niet ondenkbaar.
De onderzoekers raden bedrijven dan ook aan zich op de komende schaarste aan toppers voor te bereiden door 'voorwaardenscheppend' bezig te zijn. De toppositie op zich met bijbehorend salaris voldoet niet meer. Naast de al genoemde verlangens staan uitdagingen, verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid hoog op het wensenlijstje van de jonge en ambititeuze manager.
(Bron: Gidsonline.nl)
