Een kwart van alle bedrijven en instellingen heeft al te maken met de gevolgen van de vergrijzing. Toch is driekwart van de organisaties nog niet actief met het onderwerp bezig, zo blijkt uit de Vergrijzingsmonitor 2010.
Dit gebrek aan beleid, prioriteit én actie zorgt onder andere voor een scheve personeelsopbouw, afnemende productiviteit, verstarring van de organisatie en een gebrek aan doorstroom. In het onderwijs en de zorg vormen daarnaast de stijging van de loonkosten een groot probleem.
Dat zijn de uitkomsten van de Vergrijzingsmonitor 2010, een onderzoek onder bijna 2.000 managers, naar de effecten van de vergrijzing op de bedrijfsvoering van organisaties in vijf sectoren: de publieke sector, financiële dienstverlening, industrie, bouw en transport.
Ruim 60 procent van de organisaties verwacht dat de vergrijzing in de komende jaren tot (nog meer) problemen gaat leiden. Twee jaar terug was dit nog een minderheid. In het onderwijs is de situatie nu reeds nijpend: 40% ervaart al problemen als gevolg van vergrijzing en 72% verwacht er in de komende jaren (nog meer) mee van doen te krijgen.
Toch heeft in slechts de helft van de organisaties het onderwerp in het afgelopen halfjaar bij het management team op de agenda gestaan. Ook houden nog veel organisaties (zo'n 40 procent) bij de opbouw van het personeelsbestaand helemaal geen rekening met de vergrijzing. Meerjaren personeelsplannen zijn vooral in de publieke sector schaars. Slechts een kwart van de organisaties voert een proactief beleid om problemen als gevolg van de toekomstige uitstroom te voorkomen.
Positieve uitzonderingen zijn de transportsector en de industrie, waar veel gewerkt wordt met scenario's ter voorbereiding op de mogelijke gevolgen.
