Werkenden hebben groot vertrouwen in hun werkgever, mocht zich een overname, fusie of reorganisatie voordoen. Twee op de drie van de ondervraagde werknemers vertrouwt erop dat hun baas zorgt dat ze goed terechtkomen. Of dit vertrouwen terecht is valt te betwijfelen, zo blijkt uit een onderzoek van Randstad.
Randstad ondervroeg 802 werknemers over fusies en overnames. De ondervraagden maken zich weinig zorgen over hun toekomst in geval van een fusie, overname of reorganisatie. Bijna de helft verwacht dat de werkgever alles doet om hen te behouden voor de organisatie. Eveneens de helft denkt dat de kans op ontslag klein is.
De praktijk is minder rooskleurig. Drie op de tien werkenden hebben in de afgelopen vijf jaar wel eens met een fusie, overname of reorganisatie te maken gehad. Voor 17 procent leidde dat tot een gedwongen vertrek, en nog eens 16 procent vertrok uit eigen beweging. Een kwart van de werkenden voor wie geen plaats was, moest het doen zonder 'handdruk' of begeleiding.
Van de werkenden die wel eens een fusie, overname of reorganisatie meemaakten, stellen vier op de tien vast dat er nadien veel is veranderd; 17 procent kwam in een hogere functie terecht, 16 procent op een andere afdeling, 8 procent op een andere vestiging en 6 procent kon blijven, maar dan in een lagere functie.
