Veel werkgevers zijn zich bewust van de vergrijzingsproblematiek, maar doen daar weinig mee. Dat blijkt uit onderzoek onder 1.200 werkgevers.
Bij driekwart van de werkgevers sluiten de arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie niet aan bij de leeftijd van de werknemer. Een derde is ook niet van plan stappen in die richting te ondernemen.
Veel werkgevers hebben al wel flexibele werktijden en werkplekken geïntroduceerd, maar werknemers maken hiervan nog maar beperkt gebruik. Voor bijna de helft is een verdere flexibilisering nog een brug te ver. Ook staan werkgevers niet te trappelen om bijvoorbeeld deeltijdpensionering in te voeren.
Bijna de helft van de werkgevers ziet het overigens niet gebeuren dat werknemers massaal doorwerken tot hun 65e, terwijl ruim een derde dit wel verwacht. Twee op de vijf werkgevers vinden dat de arbeidsvoorwaarden erop gericht moeten worden dat ouderen na hun 65e nog doorwerken. Maar een kwart vindt dat niet nodig.
Met een hogere pensioenleeftijd in zicht, is een personeelsbeleid dat daarbij aansluit juist van groot belang, stellen de onderzoekers (Centraal Beheer Achmea en adviesbureau Mercer). Werkgevers moeten tijdig met hun werknemers in gesprek gaan over hun competenties, gezondheid, welzijn en wensen en behoeften. Ook is het belangrijk dat de werkzaamheden aantrekkelijk en uitdagend blijven.
