Topwerkgevers willen nu vooral hun werknemers behouden en motiveren in plaats van nieuw personeel werven, zoals een jaar geleden. Dat bleek tijdens het jaarlijkse award-event Top Werkgevers Nederland van CRF bij Océ-Nederland.
Werknemers willen in crisistijd best wat extra's doen voor hun baas. Ze moeten hiervoor wel voldoende waardering krijgen. Vergeleken met vorig jaar hebben werknemers meer waardering voor hun baan en de bijbehorende extra's. Dat werkgevers graag hun mensen willen behouden, betekent dat talentmanagement een sleutelpositie inneemt. Belangrijk is dat de werkgever goed beseft welk soort talent hij nodig heeft. Persoonlijke eigenschappen en ambities blijken dan als kenmerken belangrijker dan intelligentie. Voor veel werknemers is het lastig om een goed evenwicht te vinden tussen werk en privé. Werkgevers kunnen het de werknemer wat dit betreft gemakkelijker maken door hem of haar flexibiliteit te bieden in de vorm van flexibele werktijden en de mogelijkheid om ook thuis te werken.
(Bron: Sigma Online)
