De landelijke top 3 van kernverwachtingen van de Nederlandse werknemers wordt gevormd door 'toegankelijkheid werkgever', 'direct leidinggevende komt afspraken na' en 'collegiale sfeer'. Aldus het jaarlijkse Integron-tevredenheidsonderzoek onder 4.400 medewerkers.
De criteria 'salaris' en 'arbeidsvoorwaardenpakket' komen op plaats 9 en 10 van de top 10 van kernverwachtingen. Daarmee is het aspect beloning beduidend belangrijker geworden vergeleken met 2007, toen 'salaris' nog op plaats 16 op de lijst stond. Verder laat het onderzoek zien dat ook in 2008 Nederlandse werknemers redelijk tevreden waren, maar ze waren minder trots op hun werkgever, de loyaliteitsmeting toonde een daling van 51 procent naar 47 procent. In 2007 was de financiële sector nog de sector met de meest tevreden werknemers (waardering 7,21), maar in 2008 zakte dat cijfer naar 7,13. De onderzoekers zijn vooral verrast dat de inspanningen van werkgevers om werknemers aan zich te binden niet of nauwelijks zijn toegenomen. Ze adviseren daarom werkgevers nadrukkelijk het menselijk kapitaal beter te benutten: ‘Het is schrijnend te moeten constateren dat investeren in leiderschap en echte aandacht voor werknemers zo onderbelicht blijven.'
Bron: Integron
